IT RECRUITING
Поиск экспертов и менеджеров в области разработки, управления продуктами, маркетинга и продаж для технологических компаний
и стартапов, а также IT-специалистов для компаний из других секторов
.
Закрываем вакансию в четыре шага
Обсуждаем заявку на поиск и условия сотрудничества
Привлекаем кандидатов, проверяем уровень компетенций на соответствие позиции, проводим первичное собеседование и отбираем лучших
Предоставляем резюме отобранных кандидатов, организуем второе собеседование кандидатов с заказчиком
Координируем выход выбранного кандидата на работу, в период испытательного срока регулярно связываемся с ним и нанимающим менеджером, поддерживаем в сложных ситуациях.
Подбор IT персонала
Кого подбираем?
Frontend-разработчик
Frontend-разработчик. Стек: JavaScript, React, Vue.js, Angular
Backend разработчик
Стек: Python (Django, Flask, Pyramid, Pylons), Java (Hibarnate, Spring, RXjava ), PHP(Symphony,Laravel,Zend, Django, Yii), Ruby, C#, C++, Scala, Nodejs, Golang
Android-разработчик
Стек: Kotlin Spring Java
iOS-разработчик
Стек: Swift, Objective C , Cocoa, UIKit, CoreLocation , MVVM
DevOps разработчик
Стек: CI/CD, Docker, Linux, Git, AWS
Тестировщики
Мануальщики и автотестеры
Разработчики Data Science
Стек: знание машинного обучения (ML) и программирования
Менеджеры проектов
Project Manager, Product manager
FAQ
Что используем в подборе?
  • Linkedin
  • Хабр Карьера
  • HeadHunter
  • AmazingHiring
  • GitHub
  • Социальные сети
  • Онлайн-школы
  • Телеграм-чаты
  • Конференции
Сколько стоят наши услуги?
Гонорар агентства напрямую зависит от сроков гарантийного периода (если в течение этого времени вы поймете, что сотрудник не устраивает вас или он решит уйти сам, мы ищем замену бесплатно). Одна замена на 1 вакансию.

  • 10% от годового дохода подбираемого кандидата при гарантийном периоде в 1 месяц.
  • 13% от годового дохода подбираемого кандидата при гарантийном периоде в 2 месяца.
  • 15% от годового дохода подбираемого кандидата при гарантийном периоде в 3 месяца.
  • 20% от годового дохода подбираемого кандидата при гарантийном периоде в 6 месяцев.
  • Без гарантийного периода — 1 среднемесячная заработная плата сотрудника.
*под заработной платой сотрудника понимается оплата его труда до вычета НДФЛ.
*выплата гонорара агентству происходит только по результату, по факту выхода кандидата на работу.
Как происходит оплата?
Предоплата 30%, после выхода кандидата через 3 дня - 50% оплата, 20-% через месяц.
Есть ли скидки?
Мы практикуем индивидуальный подход к каждому клиенту, формируя стоимость услуг в зависимости от его требований и пожеланий. При наборе штата сотрудников предусмотрены приятные скидки.
А есть гарантия?
Зависит от тарифа. От нуля до 6 месяцев.
Есть проверка кандидата?
Проверка кандидата по службе безопасности. Стоимость услуги 5 000 р.
Какая цена абонентского обслуживания?
It рекрутер на аутсорсинге:
  • Подбор, оценка, адаптация и развитие сотрудников;
  • Разработка должностных инструкций и системы мотивации;
  • Полное погружение в бизнес-процессы компании и тонкости кадровой политики.

Стоимость - от 30 000, зависит от масштаба компании, количества вакансий и объема задач.
Формирование IT команды «под ключ»
  • Определение структуры и состава отдела, описание профилей должностей;
  • Анализ рынка труда, формирование, описание вакансий;
  • Разработка должностных инструкций, регламентов и системы мотивации;
  • Подбор, оценка персонала;
  • Адаптация персонала, сопровождение запуска работы отдела.
Остались вопросы?
Оставьте заявку и наши специалисты свяжутся с вами в ближайшее время
You agree to our Terms and Conditions
Made on
Tilda